Характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения

Dating > Характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения

Download links: → Характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения → Характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения

За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики». Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Источник: Поощряем и награждаем персонал Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте.

Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная. В тексте служебной характеристики можно выделить три блока: 1. Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Значит, и увольнять его нужно не указанной в заявлении датой, а последним рабочим днем.

Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару. Уровень образования наименование учреждения, дата окончания — Высшее специальное, Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», Специальность — бухгалтер, 1996 год 4. Пример ранее применявшие общий режим налогообложения, при переходе на УСН выполняют следующее правило суммы. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание если они имеются.

Образец характеристики на работника с места работы - Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения. Директор предприятия если есть и какие функции на него возложены право заключать сделки, подписывать договора, принимать и увольнять работников, руководить производственными процессами и прочее.

Образец правильной характеристики Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю , то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника. Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже. Образец положительной характеристики на работника. Образец негативной характеристики на работника. Скачать шаблон характеристики на работника. Содержание характеристики на работника. Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника сведения о работе, учебе, личные данные , поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных ст. В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если характеристика составляется для правоохранительных органов, суда, то в этой характеристике нужно будет отразить личные качества работника, его отношение к труду и с окружающими, а вот навыки работника, специальные познания языковые и т. При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий. Деловые качества Положительные Отрицательные Умение организовать трудовой процесс Неорганизованность Качественное выполнение работы в установленные сроки Нарушает сроки выполнения заданий, работу выполняет некачественно Способность организовать работу коллектива, осуществлять контроль за выполнением производственных задач подчиненными Выполнение работы подчиненными контролирует плохо, работу коллектива организовать не может При решении производственных задач проявляет инициативу Безинициативен Отношения с руководством и коллегами выстраивает правильно Нарушает служебную субординацию, с коллегами не тактичен Ответственность Безответственность или не достаточно ответственно относится к исполнению должностных обязанностей Исполнительность Поручения руководства исполняет некачественно, сроки исполнения поручений нарушает Дисциплинированность Допускает нарушения трудовой дисциплины Личные качества Положительные Отрицательные доброжелательность конфликтность коммуникабельность Не общителен, замкнут Активно участвует в корпоративных мероприятиях Не участвует, избегает Пользуется авторитетом в коллективе Не пользуется авторитетом Уровень знаний и опыта Положительные Отрицательные Высокий хороший, достаточный уровень знаний по специальности... Низкий недостаточный уровень знаний... Имеет большой значительный опыт работы... Опыт работы отсутствует небольшой Обладает навыками по … или в сфере … Навыки работы с … по … и т. Характеристику может подготовить непосредственный руководитель работника начальник отдела либо кадровик. Если характеристика составляется для внутренних нужд организации, то ее обычно подписывает либо непосредственный руководитель работника либо кадровик. Если же характеристика готовится для предъявления во внешние органы или организации, то ее следует подписать руководителю организации. Кофе-пауза: а вы справитесь с тестом на трезвость? Ответы оставляйте в комментариях ниже. Оптические иллюзии: сколько же людей на картинке? Посчитайте людей на картинке до и после перестановки. Сколько людей на картинке? Сколько людей на картинке до и после перестановки?